北京招聘

职位描述：
1、 协助项目经理与客户沟通，完成项目调研诊断，协助撰写人力资源项目诊断报告内容；
2、 撰写职位分析设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计等人力资源核心模块报告和方案；
3、 参与人力资源项目的设计、实施调控，关键节点沟通，项目培训、汇报与总结；
4、 帮助客户制定并指导实施人力资源管理实务管理、操作流程及规章制度；
5、 参与或独立完成人力资源项目工具流程沉淀或新模块的开发，结合客户实际人力资源管理问题对策应用形成知识体系与方法。
任职资格：
1、 本科学历及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理或经济类专业等相关专业，MPA、MBA优先；
2、 熟悉人力资源管理理论，有组织设计、绩效管理体系设计、薪酬体系设计、招聘与培训体系设计等至少2个模块的实施经验；
3、 具备三年以上工作分析、绩效考核、薪酬设计等至少一个模块管理经验或一年以上人力资源管理咨询经验；
4、 热爱咨询业，强烈的成就欲望，良好的团队合作意识与客户服务意识；
5、 优秀的学习能力，良好的理解力、文字功底及语言表达能力，较强的计划沟通能力；
6、 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
7、 能够适应出差。

北京爱谱纳纳科技成立于2008年，专注于互联网电子商务，手机软件类产品的研发。