北京招聘

区域经理：3年团队管理经验，大专学历，22-27岁，良好的沟通、协调，性格正直，良好的职业操守；
分店经理：大本学历以上，熟悉北京市场，1年以上管理经验，有同行业经验者优先；
店长助理：经济、财务、管理类本科学历，责任心强，优秀应届生可；
房产经纪人：大本以上学历，1年以上销售经验，优秀应届生亦可，有房产销售经验者优先。
职位要求：
1、负责客户的接待与咨询工作;
2、促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。
任职要求：
1、性别不限，大本以上学历，27岁以下，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，准确把握客户需求，思维敏捷，吃苦耐劳，抗压性及责任心强；
2、对地产经纪行业有浓厚的兴趣，有志于投身该行业的发展，追求个人发展和高薪；
3、欢迎有一定销售经验的青年或优秀的应届生加入。能力突出者，条件可适当放宽。
成长空间： 业务序列——见习经纪人→高级经纪人→资深经纪人→星级营业主任；
管理序列——经纪人→店经理→区域经理→大区总监

加入我们，您将会获得：
优秀的企业文化：我们的服务理念：我承诺 我做到！
我们的核心价值观：诚实守信 客户至上 团队作战 集体荣誉 拼搏进取 追求卓越 敬业务实
广阔的发展空间：公司有完善的内部晋升机制，我们将优先从内部职员中选拔管理人员；
有竞争力的薪资：良好的工作环境、有竞争力的同业薪酬福利及个人成长空间；
完善的福利保障：

1、社保（五险）+商业保险（补充医疗+人身意外） +带薪年假+节日福利+团队奖金等；
2、子女医疗费用报销：我们将为符合条件的员工报销其子女医疗费，让家属们也感受到温暖；
3、企业文化活动：定期组织国内旅游、社会公益活动、聚餐联谊、球队/文体活动竞赛等；

健全的培训机制：我们为员工设置培训基金，员工将享有入司培训、岗位培训、专业培训、外部培训等机会， 我们将做好为每一位员 工的技能提升途径并为您量身打造职业规划；
良好的团队氛围：爱心文化，友爱互助，团队协作的工作氛围， 感受家的温馨；
人性化管理机制：以人为本，一直秉承优秀的员工是企业最大的财富，努力实现链家员工发展与企业发展相和谐；
互助基金会：自2008年链家互助基金会成立至今，共发放互助金300余万，捐建了两所希望小学，为300余位链家人及其家属送去了温暖和关怀，链家将继续进行着爱的延续……　

链家那点事.
链家地产是中国领先的不动产服务提供商，致力于为客户提供优质的房地产经纪、金融及资产管理等服务，让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家。
2001年，链家地产从一个27人的小团队起步，十年磨一剑，不断创新使链家终成行业翘楚，业务范围横跨华北、东北、华东、西南等经济区，并仍不断扩大服务区域。而今链家已是拥有900余家直营连锁门店、18000多名专业房地产经纪人及支持团队、百万客户真诚信任、月销售额超过亿元的中国最具影响力的房地产品牌经纪企业之一。

之所以链家.
链家相信，托付可以很简单
成为大多数人的选择一定没错
我们在全北京拥有接近30%的市场份额，并远超同业连续数年蝉联第一；
十年间我们圆满完成了40多万个托付，为上百万家庭圆了家的梦想。

链家相信，信任可以很简单
对客户再好点一定没错
我们坚持做中国房地产经纪行业透明交易标准的发起和践行者
2003年，我们率先提出“签三方约，不吃差价”，为消费者提供诚信服务；
2006年，我们率先宣布实行资金监管，以保障消费者交易资金安全；
2011年，我们率先发动“真房源行动”，并联合中国消费者协会设立“百万先行赔付保证金”，维护消费者真实找房的权益，同时也在行业中谱写出一个认“真”的时代。

链家相信，专业可以很简单
对经纪人较真儿点一定没错
我们始终坚持招募大专学历以上的经纪人，因为我们相信高标准才能提供好服务；
链家经纪人成为社区专家需要连过58关，店经理每年需要脱产培训18天；
链家经纪人在全国经纪人大赛等各种重要赛事中更是屡拔头筹！
链家正成为全国优秀经纪人向往的平台。

链家相信，责任可以很简单
为别人多做些一定没错
2006年起我们在安徽、内蒙和山西建立了三所链家希望小学，我们仍将继续。
为发扬社区公益，链家联合北京市社区服务中心开展“十万小时义工”活动，社区提供社区美化、绿化环保等服务。
了解到贫困地区儿童对学习知识的渴望，链家开展“长征路上的爱心图书馆”公益项目，计划募集图书35万册，为长征路上的边远学校建立35所图书馆。