北京招聘

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责组织调研制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作。

北京亮健容天始创于2005年，是一家专注于羊蝎子火锅的大型餐饮连锁企业。自创立以来，亮健容天始终坚持保留羊蝎子的传统风味，始终坚持“做更好的羊蝎子”的核心理念，始终坚持健康饮食的企业信条，积极探索，勇于创新，赢得了广大消费者的一致好评，并于2013年被“大众点评网”及广大消费者推选为“羊蝎子火锅***”。
十年来，亮健容天始终坚持“立足中国，让羊蝎子融入广大老百姓的日常生活”的总体战略，筚路蓝缕开启征程，一路积极学习世界领先模式，走出了具有亮健容天特色的经营模式，成功将中国传统厨艺与新西兰风味相融合、并与先进的科学工艺和西方先进的管理模式等有机结合。这是全体亮健容天人开拓创新、努力拼搏、坚持不懈的结果，是在对餐饮行业发展历程的深刻分析总结的结果。这样的深厚渊源和扎实基础，是亮健容天发展道路展现出了旺盛的生命力。如今，全体亮健容天人整装待发，重新起航，朝着“将亮健容天打造成世界级、受人尊敬的餐饮品牌”的发展目标快步前进。
现今，亮健容天已经完成了品牌形象、运营标准、管理标准的整体升级提升，这标志着亮健容天进入了一个全新的发展阶段。值此企业发展新时代，亮健容天于2014年9月1日全面启动特许加盟业务，真诚欢迎志同道合的合作伙伴，加盟亮健容天品牌，让我们一起携手共创中式餐饮新纪元。