北京招聘

岗位职责
1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作
3.指导各部门开展绩效评估工作
4.监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题
5.组织实施绩效评价面谈
6.根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖罚
7.检查绩效评价制度的试试效果，发现问题并提供建议解决方案
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强

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