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岗位职责:
1、协助领导制定薪酬福利体系及各项绩效方案；
2、负责社保公积金的办理；
3、结合公司发展及外部薪酬福利状况、主导薪酬满意程度调查，并做出分析报告；
4、负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
5、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
6、提出合理化建议，完善公司的激励机制。

职位要求:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、至少3年以上社保公积金以及企业薪酬体系的建立、设计、实施的工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，具备较好的分析能力；
4、具有互联网、金融投资行业相关经验优先。

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