北京招聘

岗位职责：
1. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，参与公司重大人事问题的决策
2. 负责组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息
3. 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
5. 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
6. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
7. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
8. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
9. 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
10. 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
11. 完成总经理交办的其他任务

任职要求：
1. 大学专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2. 劳动管理培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力 ；
3. 5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
5. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6. 工作责任心强，耐心细致，能承受较大的工作压力，执行力和沟通力强，有良好的学习能力和团队合作精神。

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