销售总监
英泰格瑞投资有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券 房地产开发
职位信息
- 发布日期：2015-02-13
- 工作地点：北京-朝阳区
- 招聘人数：1
- 工作经验：5-7年
- 学历要求：本科
- 职位月薪：面议
- 职位类别：销售总监
职位描述
公司介绍
英泰格瑞投资有限公司（以下简称“英泰格瑞”），注册资本金5000万元，是一家在商业地产领域为投资人提供投资管理与市场策略服务的专业化投资机构。英泰格瑞旗下拥有多家全资及控股子公司，分别致力于私募股权投资基金管理、商业地产投资、地产经纪服务等行业，其目前管理的资产规模已超过十亿元，在北京多处拥有办公楼、酒店、商铺等物业资产。同时，英泰格瑞与中国银行、农业银行、中信银行等金融机构建立了紧密的合作关系，与中信产业基金、中信信托、中融信托等专业投资及咨询顾问机构建立了良好的协作关系。
公司为员工提供以下福利和待遇：
一、福利：
1、五险一金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、京卡医疗二次报销：正式员工均可申请加入工会，可免费办理京卡，享有二次报销。
3、免费食点：每周二和周四工会提供水果、饮料等。
4、健康体检：公司为正式员工每年安排一次全面健康体检。
5、旅游：公司不定期组织员工外出旅游、拓展。
6、弹性工作制：保证每天的核心工作时间在7.5小时的情况下，早晚各有半个小时的弹性上下班时间。
7、无纸化办公：公司为优秀的正式员工提供ipad办公，提高工作效率。
二、带薪假期：
1、正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。
2、每个月员工享受三次公司允许的迟到机会。
三：薪资结构：
业务岗位：基本工资+岗位津贴+项目奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
支持岗位：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+年终奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
职能岗位：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+年终奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
四、津贴补贴：
1、公司为正式员工提供餐补、通讯补助、交通补助、全勤奖。
2、公司各楼层设有员工休息区，为员工创造舒适优雅的办公环境。
五、培训：
培训机会：公司搭建了完善的培训管理系统，为员工提供多种多样的立体交叉式培训机会。
公司级：为优秀员工提供出资专项培训；为专业团队聘请业界资深专家培训；为业务和支持团队每月提供不同主题的商业地产、金融、法律、税务筹划等方面的专题培训分享会、实战训练营等。
部门级：各部门每月开展不定期的专业部门研讨学习分享会；跨部门合作研讨会等。
自学式：公司设立专业书籍阅览区域，提供各种书籍、工具为员工职业发展添砖加瓦。
六、职业发展与沟通：
公司提供人性化管理，在员工工作的不同阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！
七、奖励：
1、公司为鼓励员工创新、奉献、及时表彰和推出骨干员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
2、公司目前有销售项目奖金、投资顾问项目奖金、权属奖金、提供项目源奖金、募资奖金、贷款奖金、租赁奖金、年终奖金等8项奖金大类。
公司以人本管理为经营理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，现因公司发展需要，诚聘各界英才，有意者请发送个人简历至邮箱。
公司为员工提供以下福利和待遇：
一、福利：
1、五险一金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、京卡医疗二次报销：正式员工均可申请加入工会，可免费办理京卡，享有二次报销。
3、免费食点：每周二和周四工会提供水果、饮料等。
4、健康体检：公司为正式员工每年安排一次全面健康体检。
5、旅游：公司不定期组织员工外出旅游、拓展。
6、弹性工作制：保证每天的核心工作时间在7.5小时的情况下，早晚各有半个小时的弹性上下班时间。
7、无纸化办公：公司为优秀的正式员工提供ipad办公，提高工作效率。
二、带薪假期：
1、正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。
2、每个月员工享受三次公司允许的迟到机会。
三：薪资结构：
业务岗位：基本工资+岗位津贴+项目奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
支持岗位：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+年终奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
职能岗位：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+年终奖金+五险一金+餐话交补+其他奖金。
四、津贴补贴：
1、公司为正式员工提供餐补、通讯补助、交通补助、全勤奖。
2、公司各楼层设有员工休息区，为员工创造舒适优雅的办公环境。
五、培训：
培训机会：公司搭建了完善的培训管理系统，为员工提供多种多样的立体交叉式培训机会。
公司级：为优秀员工提供出资专项培训；为专业团队聘请业界资深专家培训；为业务和支持团队每月提供不同主题的商业地产、金融、法律、税务筹划等方面的专题培训分享会、实战训练营等。
部门级：各部门每月开展不定期的专业部门研讨学习分享会；跨部门合作研讨会等。
自学式：公司设立专业书籍阅览区域，提供各种书籍、工具为员工职业发展添砖加瓦。
六、职业发展与沟通：
公司提供人性化管理，在员工工作的不同阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！
七、奖励：
1、公司为鼓励员工创新、奉献、及时表彰和推出骨干员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
2、公司目前有销售项目奖金、投资顾问项目奖金、权属奖金、提供项目源奖金、募资奖金、贷款奖金、租赁奖金、年终奖金等8项奖金大类。
公司以人本管理为经营理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，现因公司发展需要，诚聘各界英才，有意者请发送个人简历至邮箱。