北京招聘

岗位职责：
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责人事、行政领域内短期及长期的公司决策和战略，为公司中长期目标的达成起到重要保障；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，拟订人力资源成本预算，最大限度地开发人力资源，监督控制各项计划和预算的执行，促进公司经营目标的实现和长远发展；
4、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、 按照人员需求计划组织招聘工作，开发多种招聘渠道，总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施。
7、 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
8、 及时了解国家及地区有关劳动法律、法规，结合公司实际，组织劳动合同的签定和管理，协调企业与员工间的劳动关系。
9、 管理公司的各项行政工作，完善各项行政工作流程；
10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
11、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
12、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政问题；
13、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
14、公司办公资源的合理调配和使用。
15、塑造、维护、发展和传播企业文化，积极组织员工活动的开展；
16、完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
2.3-5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.较好的英文听、说、读、写能力；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8.很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工经联合（北京）国际展览有限公司
工经联合（北京）国际展览有限公司是国内少数具备海外自办展能力的专业公司之一。设有北京、上海、深圳三个分公司，展会、网络、外贸服务三大渠道融为一体，为中国企业拓展海外市场提供全程解决方案。
工经联合的宗旨：搭建沟通平台、促进贸易合作。
工经联合拥有得天独厚的资源优势，目前已发展成为国内知名的展会组织者。其优势可以概括为以下四点：
1、工经联合行业的、品牌的、资源的和系统的优势；
2、工经联合长期组展所形成的人力资源优势，有一大批包括管理层干部组成的业务骨干，积累了丰富的专业组展经验；
3、与国家级行业协会、权威主管部门合作长期以来形成的良好关系的优势，每年同中国及东盟国家的重要行业机构携手，主办或承办10多个国际性展览，展览内容覆盖了十几个行业和领域，积累了重要的行业信息资源，已在广大展商和专业观众、采购商和供货商中间树立了良好的形象，成为了大家信赖的伙伴；
4、行业及规模的聚合优势。
自主开发展览，把展会做精、做细、做大、做强，是工经联合人的不懈追求。经过几年来的积极努力，工经联合与其合作伙伴已培养了一批定期的国际、国内知名展会。由工经联合承办的东盟（曼谷）中国进出口商品博览会，受到海内外商界普遍欢迎和高度重视，在东盟乃至亚洲产生了巨大的影响。
"发挥品牌优势，团结行业资源，自主开发展览，做精、做细、做大、做强，使工经联合真正成为国际驰名、国内一流的专业化、国际化组展公司"是现阶段工经联合的战略目标。