北京招聘

岗位职责：
1、进行岗位调整、职务变动、离职解聘等手续的办理；
2、负责日常员工关系处理，处理劳动争议，规范职场纪律，负责本单位员工劳动合同的签订和统计工作；
3、负责员工离职、调动、档案等日常劳动人事管理及情况汇总工作；
4、负责离职员工面谈、在职员工谈话及员工流失率统计分析；
5、负责员工内部档案管理，建立和完善员工电子和文书人事档案，完整并规范记录员工基本情况、职位调整、培训和绩效记录等信息；
6、负责员工信息，月报的数据统计管理；
7、制订完善相关人力资源管理制度和流程，并负责组织实施。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，大学本科及以上学历；
2、熟悉员工关系管理流程,有3年以上相关工作经验,至少一年以上同岗位工作经验,有大型企业工作经验者优先；
3、优秀的沟通能力、语言表达能力,非常好的亲和力和危机处理能力；
4、为人正直、热情、成熟、冷静,对事物评价客观,有良好的组织纪律性和大局观念。

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