北京招聘

岗位职责:
1、设计公司薪酬体系及薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、协助公司领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、参与制定薪酬激励制度，并负责落实以及发放；
5、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
7、上级交办的其他工作内容。

任职资格:
1、大学本科及以上学历，管理学或人力资源相关专业优先；
2、3年人力资源相关工作经验，不少于2年的薪酬管理工作经验，熟悉office软件，尤其擅长excel和PPT操作；
3、擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析，擅长制作费用预/测算统计报告；
4、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；熟知现代人力资源管理的理念；
5、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，对数字敏感；
6、良好的团队合作精神和沟通能力,思路清晰、学习能力强。

　　联通华盛通信有限公司作为中国联通集团旗下的全资子公司，主要负责定制终端及业务的采购、销售与服务，包括手机、上网卡、家庭网关等WCDMA通信终端产品及中国联通业务的销售与服务等业务。公司总部设在北京，在全国31个省（直辖市、自治区）和200多个地市设立分公司（办事处）。
　　公司成立以来，在中国联通集团的领导下，依托目前WCDMA的领先优势，积极推进专业化和市场化运营，努力打造具有运营商特色、行业领先水平的终端产品分销服务平台。目前，公司与苹果、三星、诺基亚、摩托罗拉、LG、宇龙、华为、中兴、天语等国际国内知名厂商开展全方位战略合作，先后打造了苹果iPhone、三星B7732大器、三星GALAXY NoteⅡ等高端明星产品，终端销售市场占有率名列同行业领先地位。
　　联通华盛北京分公司是联通华盛通信有限公司在北京地区的的分支机构，近几年公司业绩与人员规模突飞猛进，2012年销售收入规模近45亿元，一线销售团队及管理团队共500余人。公司以成为北京通信市场移动终端销售行业的排头兵作为战略发展目标，在全力做好北京联通渠道及开放渠道定制终端产品销售、支撑、服务的同时，还承担着联通自有营业厅全国连锁经营转型试点和零售店面的拓展职责。
　　2013年，联通华盛北京分公司诚邀有志加入通信终端行业发展的各界精英共创辉煌。

　　电子邮箱： vsenshr2013@163.com（通过邮箱直接投递简历时，请注明申请的职位名称+姓名+51job）