北京招聘

职位描述:
岗位职责：
1、建立和规范人力资源管理体系；根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划公司年度战略规划；
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、根据工资总额，编制年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、负责对人力资源工作的考核；
10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11、完成领导交办的其它临时事宜。


任职资格：
1、正规院校本科以上学历，理工科专业优先；
2、优秀的沟通能力、规划能力，思想敏捷；能独立完成招聘全工作流程;
3、熟练掌握招聘面试的相关技巧和知识,熟悉IT行业招聘渠道;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、具有敬业精神、团队意识，能承受一定的工作压力;
8、具有IT及互联网行业人力资源招聘及人事管理工作经验者优先;
9、有猎头行业相关经验者优先。

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公司团队管理层均由汽车流通行业高层及资深人士组成，熟悉行业特点以及互联网技术流程。同时，拥有一支电子商务研发的技术精英团队，将汽车行业与IT行业的优势资源进行有效地整合，创新性地实现资源信息共享，优势互补。
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