手机端UI设计师
上海好期待金融信息科技有限公司北京分公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-02-11
- 工作地点:北京
- 招聘人数:若干
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:UI设计师/顾问 软件UI设计师/工程师
职位描述
岗位职责:
1、负责Android、IOS手机及相关网站前后台的创意设计、UI界面的实现;
2、负责用户交互流程设计,把握客户端软件的整体风格、视觉效果和用户操作体验;
3、配合产品经理进行手机软件界面优化,提高美观性和用户体验;
4、根据产品开发需求和变更,积极配合相关部门完成产品各部分的更新和修改,保证产品成功的推出。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、2年以上设计行业工作经验,了解手机UI设计流程;
3、有良好的审美能力和国际化视野,有较强的用户界面设计功底及设计创意;
4、有扎实的美术功底和良好的创业构思能力,对色彩有深刻的把握能力、独特的设计风格、独到的创意试点与创新意识,精通
photoshop、Illustrator、Flash等设计软件,能独立完成产品或界面的UI/UE设计;
5、良好的学习能力和沟通能力,工作积极主动,具有强烈的责任心和团队合作精神,关注细节,追求完美;
6、能承受一定的工作压力,高效与细节兼顾;
7、负责过社交类电商类客户端的视觉和页面设计;
8、面试及发简历时附带作品,有已上线作品最佳。
1、负责Android、IOS手机及相关网站前后台的创意设计、UI界面的实现;
2、负责用户交互流程设计,把握客户端软件的整体风格、视觉效果和用户操作体验;
3、配合产品经理进行手机软件界面优化,提高美观性和用户体验;
4、根据产品开发需求和变更,积极配合相关部门完成产品各部分的更新和修改,保证产品成功的推出。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、2年以上设计行业工作经验,了解手机UI设计流程;
3、有良好的审美能力和国际化视野,有较强的用户界面设计功底及设计创意;
4、有扎实的美术功底和良好的创业构思能力,对色彩有深刻的把握能力、独特的设计风格、独到的创意试点与创新意识,精通
photoshop、Illustrator、Flash等设计软件,能独立完成产品或界面的UI/UE设计;
5、良好的学习能力和沟通能力,工作积极主动,具有强烈的责任心和团队合作精神,关注细节,追求完美;
6、能承受一定的工作压力,高效与细节兼顾;
7、负责过社交类电商类客户端的视觉和页面设计;
8、面试及发简历时附带作品,有已上线作品最佳。
公司介绍
公司介绍
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。