会计
上海好期待金融信息科技有限公司北京分公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-04-18
- 工作地点:北京
- 招聘人数:若干
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:会计
职位描述
岗位职责:
1、负责公司的总账科目核算和月度会计结算;
2、负责公司内部财务管理、月度和季度财务报告的编制及相关财务分析;
3、负责组织公司的工商、税务、统计、审计等申报工作及年检工作;
4、编制财务预算分析、控制报告,并提出建议以控制和降低公司的经营成本;
5、根据实际需要,完善并修订公司财务制度和标准操作流程。
任职要求:
1、会计专业本科及以上学历,有3年以上工作经验,有会计师职称者优先;
2、具有全盘企业账务处理能力,熟悉成本的核算流程,熟悉各类财务报表的处理及申报程序;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规;
4、具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验,谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力,良好的学习能力、独立工作能力;
6、性格开朗,善于沟通,能承受较大的工作压力;
7、遵守公司各项规章制度,注重公司利益,服从岗位需要,具有良好的职业道德,严守财务机密。
1、负责公司的总账科目核算和月度会计结算;
2、负责公司内部财务管理、月度和季度财务报告的编制及相关财务分析;
3、负责组织公司的工商、税务、统计、审计等申报工作及年检工作;
4、编制财务预算分析、控制报告,并提出建议以控制和降低公司的经营成本;
5、根据实际需要,完善并修订公司财务制度和标准操作流程。
任职要求:
1、会计专业本科及以上学历,有3年以上工作经验,有会计师职称者优先;
2、具有全盘企业账务处理能力,熟悉成本的核算流程,熟悉各类财务报表的处理及申报程序;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规;
4、具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验,谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力,良好的学习能力、独立工作能力;
6、性格开朗,善于沟通,能承受较大的工作压力;
7、遵守公司各项规章制度,注重公司利益,服从岗位需要,具有良好的职业道德,严守财务机密。
公司介绍
公司介绍
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。