北京招聘

岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，明确人力资源部的发展方向和工作安排；
2、完成电商公司组织结构的调整完善，组织制定人员编制计划与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
3、制定和完善薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
4、制定人才培养战略与培训方案并指导实施，确保公司及员工的可持续性发展；
5、制定和完善公司的绩效管理体系，组织指导总部及各地分公司开展公司绩效管理工作，确保公司战略目标的达成；
6、制度和完善人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工与员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢；
7、规划人力资源部门岗位和人员分工，对下属进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和工作能力。
8、完成副总裁临时交办的其他任务。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业统招本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各模块，熟悉企业管理知识和国家及地方的各项人力资源政策和法规；
3、八年以上专职人力资源工作经验，其中至少两年互联网/电商公司人力资源管理经验；
4、有全国分公司人力团队管理经验者优先，至少8人以上团队管理经验；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、团队领导能力、事业心；
6、具备极强的成就导向和责任心、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    北京拉卡拉网络技术有限公司，是首批获得中国人民银行颁发《支付业务许可证》的第三方支付公司，是中国便民金融服务的开创者和领导者，是中国最大的线下支付公司，是联想控股旗下金融服务板块的旗舰企业。
    作为一家专业的第三方支付机构，拉卡拉致力于为银行、商户和个人提供优质支付产品及服务。
    拉卡拉为银行提供中间业务专业化服务。通过建设拉卡拉便利支付点，用户在家门口即可完成还款、缴费、充值、付款、转账等日常金融业务，从而缓解银行柜面压力，解决用户在银行营业厅的排队难题。，截止到2011年10月，拉卡拉已在全国290多个城市建设了5万多个便利支付点，沃尔玛、中国石油、中国石化、7-11、物美、快客、好德、海王星辰、华润万家、国美等全国所有知名便利店、商超和卖场都配有拉卡拉便利支付终端，中国最大的便民金融服务网络已形成。
    拉卡拉为互联网电子商务企业提供远程收款服务。通过深挖用户需求，拉卡拉自主研发了“Mini拉卡拉家用刷卡机”、“拉卡拉刷卡电话”、“拉卡拉超级盾”等一系列适合家庭和个人使用的刷卡机，用户可能使用任意一张银行卡为网购付款。目前，这一网上购物，刷卡支付的全新网购方式，已受到数百万用户的喜爱，同时，用户还可以使用拉卡拉的刷卡机系列产品，在家完成还款、缴费、充值、付款等业务。
    拉卡拉为线下商户提供POS收款服务。拉卡拉通过积极创新，首创了“生意通”、“二合一POS”等新型收单产品及服务，从而能够有效帮助各种类型的线下商户，通过POS终端接受用户的刷卡付款，并且让商户有能力为周边用户提供还款、缴费、充值、付款、转账等便民金融服务，不但为商户提高了资金运转效率，保证资金安全，同时还为商户提升人气，进而增加了收入。
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    拉卡拉将坚持求实、进取、协同、分享的经营理念，不断创新，为中国的支付行业作出应用的贡献。