北京招聘

岗位职责：

1.企业文化制度和流程的建立、完善、执行、修改；

2.负责制定企业文化建设方案，策划并执行战略导向的企业文化建设活动，负责企业文化活动的组织实施及评估；

3.负责公司员工文化建设、团队建设工作，企业文化社团的开发和发展，开发新的凝聚力活动形式，对公司各部门文化建设进行指导；

4.熟悉各业务模块，以业务发展为目的开发和组织有针对性的文化建设活动，协助业务部门获得良好绩效；

5.企业内刊设计、编撰和发布；

6.微信平台管理，以及稿件收集、撰写和发布；

7.通过采取有针对性的管理措施改善员工关系，维护员工队伍的稳定，降低公司劳动用工风险，提升员工凝聚力和企业向心力。

任职要求：

1.人力资源管理、新闻学、企划相关专业本科以上学历。

2.2年以上企业文化工作经验。

3.优秀的表达能力，沟通能力，规划能力，思维敏捷；

4.熟悉人力资源各项实务的操作流程，及国家相关法律法规；

5.优秀的企业文化活动策划、组织与实施能力；

6.熟练使用OFFICE办公软件、图片处理软件、影音处理软件等，懂得人力资源管理软件的操作；

7.接受过人力资源管理技术，劳动法律法规，劳动法，管理技能开发等相关培训。

北京燕化永乐生物科技股份有限公司

北京燕化永乐生物科技股份有限公司组建于2001年，集研发、生产和销售于一体，是高新技术企业、国家发改委核准的重点农药生产企业，与瑞士农业科学研究院(Swiss Agriculture Science Institute)、美国陶氏益农公司(Dow AgroScience)、巴斯夫农化有限公司(Basf The Chemical Company)等国外著名科研机构和杰出企业建立了紧密的战略合作伙伴关系。
 燕化永乐注册资本1亿元人民币。2012年引进法国凯辉基金。2013年顺利完成股份改制。2014年9月将向证监会递交上市申请。预计2016年将成为国内农药制剂行业中的上市公司之一。
人才战略
地处首都优势，构筑公司管理及技术的人才优势；为了更好提供植保服务和人文关怀，公司吸收各地优秀人才，实施本地化销售和服务人才策略。
特色合作战略
通过与国内外优秀企业的广泛合作，包括产品代理、分装合作、生产加工、项目研发、共同登记、文化交流，同时公司加强与外资银行的合作，创出了自己独特的战略合作模式。
差异化的渠道战略（DYKR工程）
DYKR（Distributor & YOLOO Key Retailer），是指YOLOO公司和战略合作经销商共同建设关键零售店网络，共同构建一体化的渠道终端体系，形成从YOLOO到经销商到零售终端的整体竞争优势，实现物流、资金流、信息流和服务的整体快速通道，从而实现YOLOO、经销商、零售商共赢机制。