北京招聘

人力资源总监/副总监职责：
1、遵守国家及地方的法律、法规和行政管理规定。
2、遵守公司各项规章制度，依照公司各项规章制度之规定行使职权，开展各项工作。
3、负责建立完善公司人力资源管理体系，促进企业运营发展；
4、负责协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、负责对公司人力资源管理的研究及策划；建立适合公司运营发展的管理模式；
6、负责协助公司领导对人力资源战略、规划进行制定、执行；
7、负责对公司人力资源数据进行研究分析，为公司决策提供依据、参考；
8、负责公司关于人事管理规章制度的管理和执行情况的监控，包括：制度的建立、发布、督导、（考核、）评价、完善。
9、负责部门的日常事务管理工作，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳资以及企业与员工关系等；
10、负责人资部门的管理工作，包括工作指导、内部培训、内部激励、召开会议等；

任职要求：
1、 年龄35岁及以上，本科学历及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、 工作经验：要求具有10年及以上相关工作经验；其中5年以上大型企业人力资源总监工作经验；
3、 职业资格证书：具有人力资源职业证书二级及以上。

        中国华信是民营集体制企业，在董事局领导下，实行总经理负责制度。总部为中国华信能源有限公司，目前在海内外拥有7家直属一级子公司，11家卫星集团公司，3家参股公司。公司员工总数达12000余人，其中管理层1500人，本科以上学历人员超过30%。
    中国华信主营石油、化工、能源产业，以保障国家能源安全，支持国家战略产业发展，辅助国家拓展和维护海外经济利益为使命。
    中国华信遵循以贸易带动经济发展，以经济发展带动人才凝聚，以人才凝聚带动产业投资的战略方针，锐意进取，蓬勃发展。目前已拥有遍布东南亚、中东、非洲和北美，以及国内石油、化工行业上下游一体的完备商业体系和产业体系。凭借自身资本的储备，并通过参股国内外金融机构，中国华信拥有确保可持续发展的良好金融体系。产业为基础，商业为龙头，金融为动力，中国华信三大体系互动促进，在国内外两大市场上齐头并进。年营业额超300亿元人民币。
    中国华信秉承“由力而起，由善而终”的为商之道，以人为本，努力打造人性的华信、人格的华信、人文的华信、人脉的华信。
    中国华信倡导“忠诚、团结、严谨、奉献”的企业精神。以国家利益、民族利益为最高利益；以每个人的成功，为真正的成功。华信为每个有志于民族复兴、国家强大的企业，提供开放式的合作接口；为每个拥有实现人生价值理想的个人，提供前进基地和起飞平台。
    中国华信内部采行商人经济、儒家主义和军事化管理的创先经济共同体模式，和谐、有序、有力。
国的华信，家的华信，人的华信，我们的华信。