北京招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展和经营战略，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据企业的发展实际情况，组织研究、制定、完善公司各项人事行政管理制度；
3、负责公司各部门绩效考核及工资核算，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，并为薪酬决策提供专业支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、负责公司人事档案、行政档案整理及管理工作；
9、负责公司日常行政事务的处理；
10、完成上级交给的其它事务性工作。


任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，3年以上人力资源工作经验；
2、文字功底优秀，能独自起草人力资源管理制度、年度工作规划等；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，精通国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力；
5、具有良好的职业心理素质，熟练使用Office系列办公软件；
6、具有科技类公司人力资源经理2年以上工作经验的优先考虑。

简历请发送至job@silion.com.cn

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