北京招聘

岗位职责：
1. 健全人力资源管理制度，完善相关的流程和表单。
2. 负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。
3. 负责人员招聘，做好人才的储备、选拔工作。
4. 负责公司培训体系的建立、完善、组织和实施，担当内部培训师。
5. 负责公司企业文化及各项管理制度的相关培训和组织工作。
6. 负责员工岗位说明书的编写，人力资源部相关报告的拟写以及各类人事报表。
7. 负责员工人事信息档案的管理以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除手续的办理等。
8. 完成员工社保、住房公积金的复核及档案管理的日常工作。
9. 协助总监制定相关绩效考核指标，并负责考核表的核算和归档。
10. 根据公司的工作规划，编制人事年度费用预算，并加以控制。
11. 负责核对每月考勤和薪资福利的计算。
12. 完成总监临时交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合。

任职要求
1. 30-35岁，本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2. 有三年以上人力资源相关岗位工作经验，受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训。
3. 熟悉人力资源各项工作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4. 具备良好的文字表达和沟通协调能力，极强的学习能力以及良好的服务意识和团队合作精神。
5. 具备良好的职业操守和企业忠诚度，为人正直、稳重、踏实，亲和力强，责任心强，保密意识强。
6. 热爱本职岗位，工作细致认真、积极主动、效率高，能承受一定的工作压力。
7. 熟练操作计算机及各种常用办公自动化软件和设备。

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