北京招聘

岗位职责：

1、协助建立公司薪酬绩效管理体系，完善薪酬绩效考核制度及流程，编制考核方案；

2、督促各部门根据公司绩效考核制度制定部门绩效考核细则,并组织实施；

4、负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写及分析；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并组织招聘；

6、管理劳动合同，协助员工办理各项入职事宜，负责组织公司内部业务培训工作。

岗位要求：

1、有一年以上人力资源工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、具有较好的沟通能力、组织协调能力；

3、熟悉使用各种办公电脑软件；

4、良好的敬业精神和职业道德操守。

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有车以后的愿景是“在2025年底前，做中国***的汽车内容、打造中国最强的汽车数据库、成为中国最强的移动互联网汽车交易平台。”
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