北京招聘

岗位职责：
1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：
1、八年以上人力资源管理经验，本科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备优秀沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

    炎黄东方（北京）健康科技有限公司成立于2006年，公司以“继承、发展中医药事业和弘扬中医药文化，调整医学目的和转变医学模式，提供中医特色健康保障服务，引领人类的健康发展方向”为使命，把“治未病”这一传统医学最高理念融合于当代人迫切的健康保障需求之中，提出了以（个体）人为中心，健康文化、健康管理、健康保险三位一体的新型健康保障服务模式（KY3H模式）。
    公司众多科研成果获得国家“十二五”科技支撑计划与863计划的支持，依靠公司强大的科研开发实力与全国名老中医的专家团队的支持，与全国众多科研单位、医疗机构、高等院校建立了技术合作关系，不断创新研发，满足民众日益提升的对“治未病”技术、产品、服务及文化的需求，在国家层面和社会层面取得丰硕成果。
    公司目前下设北京、上海、浙江、广东四家分公司，公司产品领域涉及医疗设备、医疗软件、干预产品、以及移动医疗等。
    “以人为本，以健康为中心，使人人享有效果和经济上可持续的健康”是全体炎黄人的核心价值观。亦是炎黄东方（北京）健康科技有限公司所追求的终极目标。