北京招聘

岗位职责：
1.人力资源规划:
（1）根据公司的招聘发展战略制定招聘计划
（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析；

2.招聘渠道的建设：
（1）维护和开发招聘渠道
（2）根据公司人员需求建立与人才培训机构长期的战略合作关系。
(3）猎头渠道管理

3.招聘活动的组织及招聘流程的优化。

4.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；
（2）灵活地运用面试技巧，有效地控制面试考核现场与过程；
（3）有效的整合内部资源，保证人才的合理输送。
（4）候选人录用的最终决策及OFFER发放。

5.招聘管理制度、流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
（2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；
（3）关注团队招聘进度，帮助下属提升业务素质。

任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业，统招本科以上学历；
2.3年以上综合人力资源管理或招聘管理工作经验者优先；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；
4.具有全国集团化的管理经验者优先；
5.有教育培训行业、互联网行业从业经验和英语流利者优先；
6.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

 爱活动（北京）国际文化传媒有限公司，以推动中国年轻人交流与社会实践为己任，主要经营范围包括：组织文化艺术交流活动、会议展览服务、广告服务、技术推广服务、产品设计等服务。其核心产品爱活动www.ihotdo.com，是中国最大的活动社交网络平台。基于人性角度，以满足年轻群体物质和精神文化需求为目标，为他们提供安全边际明确的活动、话题、个人、圈子之间多重性、互动性、垂直性的强关系社交网络。基于行为角度，以移动客户端与WEB客户端双结合方式，为年轻人提供及时性、互动性、行动性的交流和活动平台。以标签及标签推荐作为索引，让用户能够从多维角度寻找到与自己相关并兴趣十足的关系与内容。

    爱活动旨在引导年轻一代从单纯的“看”、“听”、“说”，转向“做”，引导用户进行活动，提高社会实践性，提高真实社交性。