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招商总监

北京保兴利房地产经纪有限责任公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:房地产开发

职位信息

  • 发布日期:2015-02-05
  • 工作地点:北京-朝阳区
  • 招聘人数:若干
  • 工作经验:3-4年
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:物业招商/租赁/租售  

职位描述

1) 负责商场业务招商部整体工作的把握和部署。 
2) 负责制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。
 3) 负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。 
4) 负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。 
5) 负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别。
 6) 负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。 
7) 负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 
8) 负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。 
9) 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 
10) 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。 
11) 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。 
12) 负责协调本部门同其它部门之间的工作。 
13) 做好招商人员的评核工作,并提拔尖子作为储备管理人员。
 14) 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。

公司介绍

北京保兴利(BXL)地产服务机构成立于1995年,早在2000年便开始涉足为国际个人投资客户进行投资顾问的服务,最初我们从澳洲市场开始做起。在2004年,借助于美国房地产协会(NAR)下设的CCIM和CIPS的平台,我们开始进军美国个人投资市场,首站选择了旧金山。
经过一年的努力,到2005年,我们的业务已经延伸到美国和澳洲的几大重要城市,并在当地设立了办事处。
这得益于我们在中国十余年的地产从业经验,专业的地产全程策划、销售、租赁、物业管理、资产管理、安家安置的一条龙的服务模式,以及公司一批专业的骨干力量。由于我们非常了解中国地产市场,可以为国内外地产企业、投资客人提供专业、科学的投资咨询顾问服务。
将对中国的了解与国际投资的需求相对接,为投资人创造最佳投资的条件,保证其获得最佳的投资回报是我们的工作任务与努力目标,也是众多投资人选择我们的服务的原因。
欢迎加入我们的事业,享受我们的服务,我们期待与您的合作。

企业文化
我们更了解中国
保兴利(BXL)地产服务机构成立于1995年,从一家专业地产资讯顾问公司,逐步发展成为今天业务触角覆盖土地转让、地产金融、策划销售、投资顾问、资产管理、安家安置、写字楼租赁、物业管理等多个领域的综合性专业地产服务机构。
二十余年来,保兴利积累了丰富的从业经验,不仅灵敏掌握中国地产市场的动态与发展,更从宏观政策领域到微观市场领域,从土地到金融,从产品到客户都积淀了独到的认识与见解,尤其是北京和上海的市场。
保兴利专设了市场、策划、海外、销售、租赁、物业管理、资产管理、Relocation等几大专职部门,针对客户的需求,为其提供项目策划营销、租售支持、物业管理顾问、资产管理以及针对境外投资客户的专案服务、市场咨询、政策法规咨询、动态跟踪调查等服务。将中国境内地产投资市场的动态咨询实时反馈,并加以专业分析和评论,以公正客观的态度深入分析市场动态,为投资人进行投资活动保驾护航。
我们的承诺
专业的团队,优质的服务是保兴利一贯的工作作风和从业理念,我们向享受我们服务的每一个客户承诺,提供令客户满意的优质服务将永远是保兴利存在的价值。
客户第一
在保兴利,客户永远是第一位的,这不仅体现在我们的业务执行上,更体现在我们对每一位客户的售后服务上。
保兴利的每一个客户都将被详细存档记录,我们会根据不同客户的特点和需求为其提供个性化服务,我们的目标是使每一个客户都能满意。
信任我们
市场经济发展到今天,已经跃升为全球经济。中国作为全球经济一体化中的重要成员,正在日益显示出强大的实力和巨大的潜力,中国经济在全球经济中的地位也越来越重要。
巨大的市场等待着全球资本的注入,但是市场区域化的差异使得很多国际资本对于投资中国是有欲望而无渠道。保兴利凭借着对中国地产市场的了解,可以为国际投资资本提供最为直接有效的投资中国地产领域的顾问和代理支持。
保兴利拥有一支实战素质过硬的专业团队,拥有对中国地产市场的深入了解,拥有国际地产运作的经验和资质,更拥有一套完善而科学的项目运作和客户服务体系。我们相信,我们值得每一位有意投资中国地产业的客户信任。
从不停止的学习和进步
为了能够给客户提供最专业、最优质的服务,保兴利对员工的要求是非常严格的,员工培训始终是公司的基本制度。我们会针对不同岗位以及不同员工的特长指定行之有效的培训计划,并定期举办专业知识的讲座,组织员工参观各地的经典项目,学习先进的知识与经验。