北京招聘

岗位职责：
1、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工社会保障福利等；
4、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
5、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
8、员工薪酬制度的建立，培训与发展，绩效评估等；
9、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1.人力资源管理专业或相关专业大专以上学历，2年以上工作经验；
2.精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

北京创品堂是一家以品牌实效行销为核心的传播顾问机构，致力于为那些期望与消费者建立长久、密切、深入联系的品牌提供全方位的行销解决方案。为了确保品牌在行销过程中行之有效，我们研发了“品牌人格化”和“品牌立体传播管理系统”等工具，旨在通过科学的工具使客户的品牌在不同的发展时期及不同的市场环境下健康快速的发展。
在服务团队的核心成员中，大都具有10年以上的品牌服务经验，并多为来自国际性4A公司和本土前10强的品牌服务公司。
在过去的七年里，我们服务超过近百个项目，有中国建行、中国石油、中国邮政、河北旅游、哈药、修正药业、宋河酒业、张弓酒、老村长酒业等大型项目。