北京招聘

岗位职责：
1、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
　　1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）
　　2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：销售部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与销售部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
　　3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）
2、组织服装设计：
　 1）根据客户要求设计服装或根据市场需求设计服装供客户选择；
　　2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
　　3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；
　　4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理。

职位要求：
学历 大专以上， 服装设计专业 ， 年龄26至38岁，男女不限。
1、从事过5年以上服装设计工作，对流行时尚触角敏锐，对布料的运用和比
例的分配有独到的认知和掌控力，有自己的创新意识和个性风格；
2、有准确地领悟能力，全面地统筹能力，充分的展示能力以及良好的沟通、协调、组织和团队领导能力；
3、手绘能力强，具有丰富的想象力和创造力，以及审美和艺术鉴赏能力，所设计的服装切合流行元素，剪裁的线条流畅；
4、具有强大的市场流行趋势预测开发能力，熟悉服装工艺流程；能熟练使用各类设计软件，擅长羽绒服、棉服类服装设计，熟悉服装版型控制；
5、在知名男装企业工作5年以上。
6、了解目标顾客；关注流行趋势，把握国际潮流；结合企业的设计理念和自身的创意设计服装；
7、懂得服装设计的六个基本条件及通晓设计开发的整个流程，能够抓住市场流行元素，把握服饰的色彩、面料等流行趋势等；
8、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

你有梦想，你有追求，我们公司免费为你提供一个发展平台，寻求共同发展。
有实力者可直接拨打负责人电话：15957771999

简介：温州蒙霸商贸有限公司（又名蒙霸皮革、皮草）是一家专注皮革、皮草材料，开发、生产、加工、贸易的综合性企业。在皮革、皮草界定位是创新、高端。
 
                         温州总部
温州公司 广州公司 海宁 常熟 北京 电子商务国际部

我们的愿景：创造中国标准的“皮革、皮草”多渠道交易平台！
            创造世界级的皮革皮草材料品牌！
我们的使命：
            开九子公司，甄选九个身股子公司总经理，培养更多受人尊重的皮革皮草经理人！
            为养殖户、皮草原料商、皮厂、提供诚信、安全、跑量、持续的交易窗口
            为品牌商、odm厂、提供独特、创新、低成本、品质感的产品
企业价值观：
            创新！专注！专业！
总经理人生观：
            真诚！守信！坦诚！自然！
人才观：相信自己是成功的原动力！
        相信团队是成就事业的基础！
        为既有能力又有忠诚度的同仁铺一条通往财富的路。
企业文化：激情！活力！创新、自由、发展、专业、职业、专注、效率
产品观：
        开发出今天能满足顾客需求的产品是我们的饭碗
        开发出明天能满足顾客需求的产品是我们的未来
我们的薪酬福利：
       底薪 绩效 岗位工资 工龄 提成 福利 补助 年终奖 分红 奖励
       底薪：根据级别和岗位从2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000
       绩效：根据级别和岗位从500-600-1000-1500-3000-5000
       岗位：500-1000-2000-3000
       工龄：每年递增50
       提成：1：业绩提成2：开发新品提成
       福利：5险
       补助：餐补200
       年终奖：根据该员工的全年收入/公司总工资支出
       分红：子公司（或门店）达到保本点---盈利点的部分发放尽利润分红
       奖励：公司有重要贡献，或特殊贡献，销售冠军，
      晋升：每个成员都有可能从普通员工做到总经理，再到在职股东
             销售部：实习期-业务员-组长（店长）-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东
             后勤部：普通文员（仓库员、财务人员，）-部门经理-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东
             生产部：刀工（车工）-车间主任-经理-副总-总经理-在职股
             商品部：设计师（美工）-部门经理-副总-总经理-在职股东
行业市场的机会与前景：1:五年之内不会出现垄断寡头，我们有望夺冠
                      2：从业的竞争者运营能力低于其他行业，
                      3：竞争者老龄化，跟不上市场的快速变化，我们承上启下
                      4：市场需求多元化，使用范围广泛化，适合年轻人发展
                      5：我们一完成原始积累13年时间，伺机待发。
我们需要的岗位：
          营销副总（营销总监）、产品设计、店长、文员、销售员、仓库员、销售经理、营销策划、外贸主管、电商 运营主管、客服、行政助理、电话营销员、司机、跟单员
薪酬结构:底薪 绩效 岗位工资 工龄 提成 福利 补助 年终奖 分红 奖励
底 薪    根据级别和岗位 2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000
绩 效    根据级别和岗位 500-600-1000-1500-3000-5000
岗位工资    500-1000-2000-3000
提 成    1、业绩提成；2、团队业绩提成；3、新品开发提成
 福 利    1、社保五险；2、公司住宿；3、每年旅游至少一次；4工龄：每年递增50元
 补 助    1、餐补每月200元；2、住房补贴每月300元；3、车补800元
年终奖    根据公司年度总业绩、净贡献值、平均绩效发放。（2013年共发放65000元）
 分 红    子公司（或门店）达到保本点以后，盈利点的部分发放净利润的分红
 奖 励    年终奖项：重要/特殊贡献奖、销售精英奖（回款/销售额的比值）、优秀员工/干部奖、***学习奖、
***团队奖、***设计创意奖、***客户开发奖晋升：每个成员都有可能由普通员工发展成为总经理，甚至是成为股东。
1、销售部：实习期—业务员—组长（店长）（单店股东）—总经理（子公司、总公司）— 股东
2、后勤部：普通文员（仓库员、财务人员）— 部门经理—副总—总经理（子公司、总公司）
3、生产部：刀工（车工）— 车间主任—部门经理—副总—总经理
4、商品部：设计师（美工）—部门经理—副总—总经理
例如：
1）业务员的晋升(实习期—业务员—组长—店长—区域经理—营销副总—营销总经理)
职 位    底 薪    岗位工资    绩 效    个人提成    门店提成    团队提成    福利    奖金
实习期    2500            5‰    1.5‰
业务员    2800        600    5‰    1.5‰        有    有
组 长    3000    1000    1000    5‰    1.5‰        有    有
店 长    3000    1000    1000            3‰    有    有
区域经理    4000    2000    1500            3‰    有    有
营销副总    5000    3000    3000            3‰    有    有
营销总经理    8000    4000    5000                有    有

2）其他部门成员的晋升（实习期—职员—部门主管—部门经理—副总经理—总经理）
职 位    底 薪    岗位工资    绩 效    福利    奖金
实习期    2500
  职 员    2800
部门主管    3000    500    500    有    有
部门经理    4000    1000    1000    有    有
副总经理    5000    2000    3000    有    有
总经理    8000    3000    4000    有    有
   文员、部门主管、副总薪酬结构参考以上，以细节面谈为准
   产品开发人员薪酬结构参考以上，提成为新品开发提成1%
   责任承担：在绩效和提成里体现。
    分红：根据个人或团队的净供献率。
蒙霸为皮革、皮草而生，蒙霸为客户降低成本、产品独特性而生。



公司地址：温州市温州大道1818号，华瑞园1栋101，蒙霸商贸公司
          广州市荔湾区站西路环球国际3期266，蒙霸公司
          广州市越秀区广园西路222号龙头市场11楼
          联系人：总经理 高锐 15957771999
                  人事专员：18922477990
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