北京招聘

岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，拟定人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系并监督、组织实施；
2、 制定并完善公司用工、人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并监督执行；
3、主持、策划员工文化活动，塑造、维护、发展和传播Molyapp特有的企业文化；
4、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、为公司主管以上的管理者进行管理及职业生涯规划设计；
6、上级交办的其他工作。
 
任职要求
1、六年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理经验；
2、有互联网行业工作经验，熟悉互联网行业运营管理模式，了解互联网人才的现状；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强；
6、有创新概念及意识。

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