北京招聘

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘体系和培训体系；
3.善于挖掘各种招聘渠道并进行实施，尽快找到适合公司长期需要的招聘渠道；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.调查培训需求、编制，拟定培训计划，开发培训课件，并执行培训
7.负责组织和安排新员工入职培训和岗位培训，及时掌握员工的思想动态；
8.分析新员工入职渠道数据和信息，提交分析报告；
9.善于思考，能不断完善公司招聘流程与机制，并优化与其他模块对接流程；
10.建立和完善公司行政规章制度，监督和执行落实到位。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、工商企业管理专业；
2.2年以上大中型企业专职招聘培训管理工作经验，熟悉人力资源6大模块；
3.熟悉招聘的各种渠道及流程，能够保证人员需求的及时到位；
4.熟悉运用测评工具及评估方式，熟悉猎头等招聘渠道的开发和维护；
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
6.工作积极，具备优秀的沟通表达及组织协调能力，执行力强；
7.有电商互联网行业经验者优先。
本职位为元创商业科技（深圳）有限公司代招。请认真查看

可派国际时尚投资机构：
企业概况：
深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（COPAIS）正式成立于2003年，其前身是可派家族早期时尚批发业务的分支机构，创始于1983年。自2003年起，公司结束批发业务，开始转向品牌专卖零售与买手零售。自2012年起，公司先后在大中国区总代理品牌，店铺最多时达83家，覆盖中国主要城市。这10年间，平均每年50%的增值率，使可派在行业内成为高端买手机构的领导级平台。可派从消费者、品牌供应商、大商业及媒体、行业权威组织获得大量荣誉与奖励。
可派作为一个创造性极强的商业渠道平台，秉承永远不介入设计和生产环节的时尚零售服务精神，锐意追求从空间体验、专业服务、品牌品质高度无人能比的卓越水准。可派以“和”文化为核心，打造的“员工第一”服务模式；可派以创造性思维提出的“体验式服务”“体验式营销”“动态时尚”，都给买手零售带来了独特的、全新的品牌文化建立方式。
自2006年开始，可派领导人赵云虎意识到整个世界商业形势的变化，特备是电子商务给高端时尚带来的颠覆性挑战与机会，带领团队开始全面探索线上线下商业模式整合的问题。2008年、2009年创新形成高端时尚的线下实体体验网与线上电子商务大数据库网的交互式平台模式。在当时不被绝大多数人和机构理解的情形下，赵云虎义无反顾开始了初期投资。
至2013年1月，可派建立起第一个线下模式店NewNewCO，同期经历了漫长的5年多时间，可派没有受到“电商快上”的潮流影响，反而提出高级时尚，尤其是线上线下电商要精雕细琢的理念，一个充满创新概念的电商平台将在2014年底正式推出：NewNewCO。
可派的终极目标是通过改造并创新传统地面店铺营销彻底转型为线下线上一体化的平台营销，使NewNewCO模式成为一个跨城市、跨国度的全球性、全覆盖的线下线上高端时尚及高端生活服务平台，以此实现从零到万亿的跨越。