北京招聘

一、主要岗位职责
（一）薪酬管理
1、协助上级制定年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集、分析市场薪酬信息和数据，根据企业经营发展情况和外部市场水平，制定科学、合理的薪酬调整实施办法；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
5、制作每月的工资报表，按时发放工资，上报个人所得税。
（二）绩效管理
1、协助上级优化和完善绩效管理体系，设计绩效考评方案，组织实施开展绩效管理工作；
2、组织并协调各用人部门完成绩效考评标准的制定、调整，使其符合企业不同阶段的要求；
3、指导各部门负责人开展绩效考评工作，向员工解释各项相关制度性问题；
4、调查绩效考评实施问题和效果，提供建议解决方案；
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6、组织实施绩效考评反馈面谈。
二、任职资格要求
1、教育背景：人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。
2、任职经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效或薪酬模块管理经验。
3、知识技能：
（1）熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；
（2）人力资源管理理论基础扎实；
（3）熟悉各种绩效管理工具、薪酬设计方法，具备较好的数据分析、统计能力；
（4）熟练使用相关办公软件。
4、职业素质：
（1）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
（2）强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

中国机动车辆安全鉴定检测中心成立于1988年6月，是公安部警务保障企业，坐落于北京经济技术开发区，占地2万平方米、建筑面积3万平方米。注册资金人民币1.25亿元。主要从事机动车检测线设计与标定、安全防伪证件和智能IC卡设计与生产、警用装备、安防系统、信息系统以及北斗警用装备研制、汽车交通安全和防伪技术宣传等业务。始终致力于围绕公安工作需求，在公安信息化建设、交通管理技术和交通警察执法装备的研发和推广等领域，做出更大的贡献。
中国车检中心现有4家参控股企业，现有员工800余人，拥有高效精干的经营管理团队、朝气专业的市场营销团队、创新前沿的科技开发团队和技术过硬的工程技术服务团队。
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