北京招聘

职位描述：
1、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行；
2、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训出勤统计审核及效果的评估，完成年度培训计划；
3、参与制定、完善适合公司发展公正而富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
4、负责组织实施绩效考评工作，结合考核结果，做好年度汇总，组织年度晋升、评选先进等相关工作。
5、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；
6、协助负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题并跟踪HR服务质量，组织处理员工投诉和劳动争议。
7、给予员工心理沟通与咨询，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处，推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积淀公司凝聚力及员工的归属感，使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的发展。


任职资格：
1、正规院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、熟悉国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策等；
3、拥有5年及以上HR工作经验，服务意识较强；
4、优秀的沟通与良好的团队协作精神；
5、熟练掌握MS Office软件，英文水平达到CET六级以上，精通工作中英文听、说、读、写的要求；
6、正直、诚信、敬业、严谨、执着、坚韧、事业心强、严守公司商业机密。

中国最高端的以金融为核心服务领域的公关咨询顾问公司
因创办首届“博鳌亚洲论坛”而建立，并服务至今
立足中国本土，具有国际视野
享誉媒体传播、危机管理
高端会议论坛是新盟的核心业务，为公司的成长和发展奠定了良好的基础，也为公司赢得了行业领袖的声誉。
通过组织大型国际会议论坛，我们成功地为世界政界、商界和学界知名领袖构建对话平台，以进行对经济、政治、社会、文化和技术等领域的预测和战略。
我们如何带来价值
量身定做论坛或议题
精心选择、安排、推荐演讲机会

与高端目标受众近距离交流
打造专业的行业领先的品牌形象
集中的媒体采访报道及媒体关系维护