北京招聘

工作内容：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职位要求：
1..招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.具备人力资源管理基本理论知识。
5.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
6.细心、负责

华盛建安利用自身技术优势，长期为北京银联商务有限公司、通联支付有限公司、中汇支付有限公司等第三方支付公司提供基于银联网络平台的外挂集成系统研发工作，09、11、12年先后与三家公司签订了为期十年的战略合作协议。独立承接过中国工商银行“校园英才卡”、“畅游北京灵通卡”营销策划、商户拓展、卡片发放，北京银联芯片POS机具升级改造等项目，实现单月发卡12万张、银联POS商户终端一季度签约布设300余家的业内优异成绩。我公司长期以来，结合市场上对银行卡消费、预付费、积分消费兑换、营销活动等需求，研发了服务机构、企业的专属会员系统。该系统集合了目前预付卡、会员卡、积分卡、营销卡等领域的所有功能，是目前业内最全面的系统之一。

我们的业务

    北京文化惠民一卡通（以下简称“文惠卡”），首都文化消费的“新名片”。 文惠卡集合“会员卡、积分卡”双重服务功能，可在北京全市文化景观、影院票务、书城书店、媒体网络、教育出版、旅游度假、体育健身等十几个文化领域进行消费，并享受会员优惠加消费积分奖励等服务。

    北京文化惠民消费一卡通，是根据北京市文化消费的特点与需求而开发的新的产品和新的服务品种，是一项公益性和商业性相结合的项目，着眼于“培养文化消费理念、引领文化消费意愿、激励文化消费行为”，立足“政府激励引导、专业机构运作、资源整合利用、供需有效对接”目标，力求在丰富市民精神文化生活的同时，培育首都经济新的增长点，打造北京市文化消费的亮点和品牌。
    公司各个岗位虚位以待，欢迎有识之士加盟。