北京招聘

岗位职责：

一、行政人事方面：

 1．规划、监督门店员工整体培训计划。确使门店中不同岗位的每一位员工掌握应有技能，新进、调职员工能够尽快理解和胜任新岗位；
 2．召集、主持店内员工会议；确保辖下各部门单位按时按规定举行会议；收集总结各部门每日会议情况，以确保集团每项制度规定及时宣达，每项任务被确实执行；
 3．出席区管理处、集团公司的会议，及时报告店内各项情况，并及时向店内各部门员工宣达公司各项决议、精神；
 4．及时了解处理各部门各单位发生的情况；
 5．按照集团人事核决流程，对辖下员工的招聘、离职、异动等人事工作进行监督管理；
 6．制定门店季度、年度人力资源计划，上呈区管理处、集团总管理处；
 7. 始终保持负责、专业的工作精神，展现值得员工效仿的模范行为，出色的领导和团队建设能力；
 8. 落实公司的各项规章制度，做到奖惩分明。公正、有礼地对待员工，不偏袒，不带偏见；
 9. 对店内各方面工作提出积极有效、操作性强的建议与意见。
二、门店营运方面：

 1. 规划、制定、执行门店运营业绩目标、销售目标及目标成本并积极落实。确保达到最大利润指标、最高客户满意度；
 2. 规划、制定、执行门店市场推广计划，使各项推广活动符合当时当地的市场要求。同时，确保各项推广活动花费在预算范围内；
 3. 对市场外部环境变化具有预见性，上报区管理处和集团公司，及时调整门店运营策略；
 4. 每月对辖下各部门情况对区管理处进行汇报，汇报内容应包括各部门财务、人事和日常运行方面；
 5. 每日巡视整个餐厅各区域工作状况，检查各区域工作人员到岗情况；
 6. 主持店主管晨会；
 7. 监督前后场各部门客户服务情况提高客户满意度；
 8. 对突发事件有较强的应变能力并对有可能发生的问题有具体的预案和实施措施。
三、利润管理方面：

 1. 总结年度、季度、月度之营业额、来客数、平均消费，撰写分析报告，上呈区管理处、集团总管理处，并提出积极有效的改善措施；
 2. 制作月度、年度损益报告，及时上呈区管理处、集团总管理处。掌握并控制门店包括食材、物料、人力在内的各项成本；
 3. 按照公司制度，进行资材管理。监督月度、季度、年度资材盘点，降低设备器具的破碎率；
 4. 协同店主厨控制食材成本率，减少库存，降低损耗；
 5. 针对人均产值、平米产值、座位产值，进行月度、年度评估分析，上呈区管理处、集团总管理处，并提出积极有效的改善措施；
 6. 按照集团公司的发展战略，制作门店各项财务预算、和相关财务报表。并在规定期限内执行完成，积极落实。
任职资格：
 

◆大专及以上学历。
◆5年以上工作经验，3年以上大型连锁餐饮业、零售批发业以及五星酒店业或日式料理餐厅相关的管理工作背景。
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财
务管理等方面的培训。
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及战略制定与实施能力（有广泛的客
户资源和社会资源）。
◆熟练使用办公软件。
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心
强。

      将太无二即:“将太寿司 独一无二 将太无二 寿司独一”。
      将太无二是源自加拿大带有北美血统的新派创意料理品牌。创始人身为加籍华人，他独具匠心地将北美风格创意美食融入东方美食料理。餐厅内供应刺身、创意寿司等精美菜品。采用的新鲜生鱼源自于世界各地的无污染深海，是美味与健康的绝对保证。将太无二致力于将营养的美食、独特的口味、创意的搭配送到每位食客面前，将健康与美味完美演绎在一起，是每一位美食爱好者的享宴圣地。
将太无二始终坚持推出高品质的单点菜品，为您带来加拿大的***深海北极贝，泛着红宝石般光泽的新鲜金枪鱼，每日清晨空运到餐厅的大连海胆，口感肥腴滑嫩的三文鱼腩，捕捞量极低的蓝鳍金枪鱼，都是在他处难以寻觅的无二美味。
       自2005年进驻北京以来，在北京新派料理餐饮中处于领袖地位的将太无二，2006年还被北京西餐业协会外国风味餐饮专业委员会评选为五星级西餐餐厅，并在该协会举办的国际美食节中摘走了创意菜金奖的桂冠。
       如今将太无二的品牌已经深入人心，拥有了一大批忠诚顾客。企业也已经找准了赢利模式，对未来发展充满信心。按照将太无二的规划，未来5年时间里，连锁餐厅总数将突破52家，将太无二将成为中国餐饮市场上颇具影响力的餐饮品牌。