招商经理
北京醋溜科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2016-09-05
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:业务拓展主管/经理 团购经理/主管
职位描述
岗位职责:
1、负责服装、男女鞋、运动品类,母婴家居品牌的引进、筛选、管理品牌供应商;
2、负责所管理商品的开发、调整优化工作,完善商品结构 ;
3、负责计划月度新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高所管理商品的销售;
4、分析和评估供应商的重要采购订单,包括计划、报价等,谈判价格和交货方式;
5、与供应商沟通,解决供应时间和质量问题;
6、监督团队成员,合理安排和分配工作任务,确保有效利用团队资源,使其达成工作计划和目标;
7、有一定的商家资源。
任职资格:
1、一年以上的招商工作经验,表达清晰,形象端正(具有京东,唯品会,美丽说,蘑菇街相关招商经验者优先);
2、工作积极主动,充满热情,勇于克服困难,具有较高的团队合作精神;
3、聪明好学,要具有较强的学习能力;
4、专科或同等以上学历;
5、具有良好的职业道德,工作认真负责、积极主动,能承受一定工作压力。
1、负责服装、男女鞋、运动品类,母婴家居品牌的引进、筛选、管理品牌供应商;
2、负责所管理商品的开发、调整优化工作,完善商品结构 ;
3、负责计划月度新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高所管理商品的销售;
4、分析和评估供应商的重要采购订单,包括计划、报价等,谈判价格和交货方式;
5、与供应商沟通,解决供应时间和质量问题;
6、监督团队成员,合理安排和分配工作任务,确保有效利用团队资源,使其达成工作计划和目标;
7、有一定的商家资源。
任职资格:
1、一年以上的招商工作经验,表达清晰,形象端正(具有京东,唯品会,美丽说,蘑菇街相关招商经验者优先);
2、工作积极主动,充满热情,勇于克服困难,具有较高的团队合作精神;
3、聪明好学,要具有较强的学习能力;
4、专科或同等以上学历;
5、具有良好的职业道德,工作认真负责、积极主动,能承受一定工作压力。
公司介绍
【我们是谁】
醋溜科技作为腾讯及人人两大平台上优秀的非游戏应用开发商,应用累计安装量过亿,日活跃用户逾300万,是腾讯开放平台为数不多的三级开发商之一。经典产品:十幅图、欢乐淘、每日星座运程、你被点名了、测试你的心理年龄……
醋溜科技拥有强大的社会化营销能力,凭借自有推广渠道和丰富传播经验,先后为《泰囧》、《我是歌手》等重量级合作伙伴提供推广解决方案,屡创佳绩。
醋溜科技的女性时尚导购类应用欢乐淘,上线2个月后,日活跃用户已超30万,并在持续增长中,荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖。
【我们的发展历程】
2008年人人网开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和公共主页运营者之一
2011年腾讯开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和认证空间运营者之一
2012年进入快速发展期,业务规模和公司规模都在不断扩张,与百度爱乐活、棒丁英语、韩都衣舍等众多知名公司建立业务合作关系。成功引爆《泰囧》的线上传播,开发运营的欢乐淘应用荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖
【我们的文化秉性】
我们讨厌浮躁,倡导踏实奋斗
我们讨厌官僚主义,倡导高效与快速反应
我们讨厌森严的等级制度,倡导平等与相互尊重
我们讨厌一成不变、刻板呆滞,倡导创造、自主与拥抱挑战
【我们的人才观】
我们相信公司发展的本质是员工的成长
我们相信同行的人与要去的地方一样重要
我们相信充满潜力但缺乏经验的人,要好过充满经验但缺乏激情的人
醋溜科技作为腾讯及人人两大平台上优秀的非游戏应用开发商,应用累计安装量过亿,日活跃用户逾300万,是腾讯开放平台为数不多的三级开发商之一。经典产品:十幅图、欢乐淘、每日星座运程、你被点名了、测试你的心理年龄……
醋溜科技拥有强大的社会化营销能力,凭借自有推广渠道和丰富传播经验,先后为《泰囧》、《我是歌手》等重量级合作伙伴提供推广解决方案,屡创佳绩。
醋溜科技的女性时尚导购类应用欢乐淘,上线2个月后,日活跃用户已超30万,并在持续增长中,荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖。
【我们的发展历程】
2008年人人网开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和公共主页运营者之一
2011年腾讯开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和认证空间运营者之一
2012年进入快速发展期,业务规模和公司规模都在不断扩张,与百度爱乐活、棒丁英语、韩都衣舍等众多知名公司建立业务合作关系。成功引爆《泰囧》的线上传播,开发运营的欢乐淘应用荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖
【我们的文化秉性】
我们讨厌浮躁,倡导踏实奋斗
我们讨厌官僚主义,倡导高效与快速反应
我们讨厌森严的等级制度,倡导平等与相互尊重
我们讨厌一成不变、刻板呆滞,倡导创造、自主与拥抱挑战
【我们的人才观】
我们相信公司发展的本质是员工的成长
我们相信同行的人与要去的地方一样重要
我们相信充满潜力但缺乏经验的人,要好过充满经验但缺乏激情的人