北京招聘

一、岗位职责
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

二、任职要求
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3、3年以上绩效管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律法规；
5、熟悉各种绩效评价方法；
6、熟悉绩效管理流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件。
9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
11、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

本职位为绩效考核主管职位

北京安源汽车销售服务有限公司是克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司北京特约经销商，公司位于北京市亚奥商圈昌平区北辰亚运村汽车交易市场内东北角，是按照克莱斯勒最新标准修建的最大、规格最高的4S 销售服务店，地理位置优越，建筑面积4000 多平米。
公司主要经营销售克莱斯勒 & Jeep旗下9种车型,种类分为：指南者、牧马人、大切诺基、指挥官（进口原装）；酷博、锋哲（进口原装）；凯领（国产）；PT漫步者（进口原装）；大捷龙（国产）；我们选择的是适合客户的产品，根据中国的路况和现代家庭的需求，提供最适合客户的车，先进的技术和优质的品质结合现代感的设计，让我们经营的产品更深得人心。
公司因业务发展需要，诚聘以下人才加盟，公司为员工提供完善的福利保障，良好的培训机制和广阔的发展空间，诚意邀请，虚位以待。
公司地址：北京市昌平区亚运村汽车交易市场，地铁5号线终点站，换乘公交车到东三旗即是。
注：不接待未经通知面试者。