北京招聘

一、岗位职责；
1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件。
2、定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。
3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》。
4、关注每月部门绩效考核结果，每月提交《全员考核情况总结报告》。
5、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。
6、与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。
7、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。
8、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。
9、每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核。
10、每月5号前，汇总全员考核情况，并提交上级审核。
11、每季度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%。
12、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。
13、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。
14、每月对本部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录。
15、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
16、依据季度规划和年度规划，落实改进计划。
17、引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。
18、倡导公司的良性文化，并以考核的形式来引导。

二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、二年以上绩效考核管理工作经验；
3、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，有亲和力，原则性强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

北京安源汽车销售服务有限公司是克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司北京特约经销商，公司位于北京市亚奥商圈昌平区北辰亚运村汽车交易市场内东北角，是按照克莱斯勒最新标准修建的最大、规格最高的4S 销售服务店，地理位置优越，建筑面积4000 多平米。
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注：不接待未经通知面试者。