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绩效考核专员

北京安源汽车销售服务有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:汽车及零配件

职位信息

  • 发布日期:2015-02-13
  • 工作地点:北京-昌平区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:2年
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:绩效考核专员/助理  

职位描述

一、岗位职责;
1、制订和完善公司的绩效管理制度体系,包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件。
2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。
3、依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》。
4、关注每月部门绩效考核结果,每月提交《全员考核情况总结报告》。
5、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实。
6、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。
7、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。
8、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。
9、每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核。
10、每月5号前,汇总全员考核情况,并提交上级审核。
11、每季度组织一次问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于20%。
12、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。
13、对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。
14、每月对本部门的考核指标的表单进行检查和核实,并做相关记录。
15、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
16、依据季度规划和年度规划,落实改进计划。
17、引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中。
18、倡导公司的良性文化,并以考核的形式来引导。

二、任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、二年以上绩效考核管理工作经验;
3、熟悉人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,有亲和力,原则性强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

公司介绍

北京安源汽车销售服务有限公司是克莱斯勒(中国)汽车销售有限公司北京特约经销商,公司位于北京市亚奥商圈昌平区北辰亚运村汽车交易市场内东北角,是按照克莱斯勒最新标准修建的最大、规格最高的4S 销售服务店,地理位置优越,建筑面积4000 多平米。
公司主要经营销售克莱斯勒 & Jeep旗下9种车型,种类分为:指南者、牧马人、大切诺基、指挥官(进口原装);酷博、锋哲(进口原装);凯领(国产);PT漫步者(进口原装);大捷龙(国产);我们选择的是适合客户的产品,根据中国的路况和现代家庭的需求,提供最适合客户的车,先进的技术和优质的品质结合现代感的设计,让我们经营的产品更深得人心。
公司因业务发展需要,诚聘以下人才加盟,公司为员工提供完善的福利保障,良好的培训机制和广阔的发展空间,诚意邀请,虚位以待。
公司地址:北京市昌平区亚运村汽车交易市场,地铁5号线终点站,换乘公交车到东三旗即是。
注:不接待未经通知面试者。

联系方式

  • Email:info@ysjauto.com
  • 联系人:张小姐
  • 电话:(010)61763866-857