北京招聘

任职要求：
1、有5年以上人力资源管理实操经验，其中至少3年以上人力资源管理经验；
2、具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、性格温和、有责任心、坚持原则、公正，工作态度积极、主动、乐观，工作严谨，敬业，责任心强，能够承担工作压力，有自控力、耐心、亲和力，有团队精神，形象气质佳。
4、对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进、系统的人力资源管理理念与知识；
5、熟悉国家各项劳动法规，熟练使用各种办公软件；
6、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
岗位职责：
1、根据企业战略，协助总经理制定、落实人力资源发展规划；
2、建立健全各项人力资源管理制度、流程，并推进实施、完善；
3、负责招聘渠道的拓展、维护、招聘录用实施；
4、负责绩效管理体系搭建、组织各部门考核指标提取、跟踪实施、记录、结果应用；
5、负责薪酬福利体系搭建与维护、实施、数据核算；
6、负责劳动关系的建立和维护、员工劳动争议及相关法律诉讼的防范及处理；
7、负责培训体系搭建与维护、培训需求调查、计划制定、实施、记录、效果评估；
8、制定部门工作目标和计划并实施，及制定部门预算，监控部门预算执行情况；
9、负责协调人力资源部与其他部门的工作接口；
10、指导、考核部门下属工作，不断完善部门团队建设。

泛华建设集团有限公司北京经济技术开发区分公司是从事建筑施工总承包的建筑施工企业，隶属于建设部直属企业泛华建设集团，是集团下属的第八建筑公司。公司以泛华集团的“两商”战略为经营理念，充分利用集团多项一级资质资源，在房地产开发、建筑施工、市政道路、钢结构施工等领域创造了良好的业绩。公司规划不断发展扩大，在探索BT、BOT等承包模式的同时，积极开拓海外市场，争取更大的发展空间。