北京招聘

岗位职责：
一、协助人力资源部制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系
1、负责拟订公司培训管理制度、流程；
2、负责根据公司发展需要，及时调整培训流程；
3、负责审核分公司的相关培训管理办法；
4、协助人力资源部构建人才培养机制。
二、协助人力资源部制订培训计划
1、负责定期、不定期组织培训需求调查和分析；
2、负责根据培训需求分析结果制定培训计划，报相关领导核准后组织实施。
三、负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果
1、负责拟定具体培训项目方案，包括确立培训目标、培训课程、培训讲师及培训时间地点等；
2、负责组织培训项目的前期准备工作；
3、负责培训过程的组织管理；
4、负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果；
5、监督指导分公司培训计划落实情况。


任职要求:
1. 人力资源, 金融或市场营销相关专业, 大学本科以上学历;
2. 企业人力资源培训经验3-5年左右, 同岗位工作经验1年以上，金融行业经验优先考虑;
3. 具备现代企业人力资源管理框架,熟悉人力资源管理流程;
4. 熟练掌握企业培训组织管理技能,熟悉培训技巧和流程;
5. 优秀的沟通和组织能力;
6，优秀的语言表达能力和演讲能力以及处理培训过程中突发状况的能力。

我公司是一家经营：风险投资、投资顾问、理财服务、企业重组、企业并购、产品经营、酒店管理、物业管理、技术开发、技术咨询、文化传播、教育培训、展示展览、商业代理、市场调查等业务的综合性金融服务机构。