北京招聘

主要职责：
1、在业务院长领导下负责全院护理管理、医院感染管理和服务管理工作
2、拟订护理、医院感染管理、院内服务管理工作计划，报请业务院长审批后组织实施
3、建立健全护理、院感、服务管理相关规章制度、服务流程与考核标准。
4、深入科室监督检查相关制度落实情况；定期（每月）监督、检查与评价护理质量、服务质量、院感情况，提出改进意见
5、开展对“临床护士长”“护理单元”及“导医”的绩效考核
6、主持召开护士长、导医、医助会议，定期分析护理质量、护理差错、服务质量，提出处理意见和防范措施
7、指导危重患者抢救技术与疑难患者护理技术
8、负责护理人员、导医、医助的面试、招聘、培训、考核与继续教育
9、审查各护理单元护理用品的申报、请领、使用情况，有效控制各护理单元成本
10、负责全院护理人员、导医、医助的调配
11、完成各项临时性工作

北京生生医院是一家以不孕不育、生殖健康医学为重点科系的专科医院，随着国内医疗体制的开放和完善，依托集团优势，经过多年的发展，北京生生医院已经形成集规模化、现代化、国际化为一体的不孕不育专科诊疗医院，是京城著名的老牌不孕不育专科医疗机构。

 2014年，在集团领导和医院领导共同努力下，医院的人员、科室设置逐步向综合性医院调整，力争将各科室资源共享，形成了医院独有的专业细分、科室资源共享，治疗全面的全科医疗保健服务体系。
春风化雨，润物无声，如今，“以人为本”的服务理念已深深植根于北京生生医院每个角落，“患者至上”已经成为医院员工一种内在情感和价值需求，成为医院和科室持续创新服务的动力之源和终极目标。为了支持医院进一步的发展壮大，现面向全国诚聘医疗专业技术人才，医院提供坚持以人为本，注重求职者的人品和能力，给每个员工良好的学习环境。

对于渴望学习的年轻医技人员，设置专门培训项目，以快速提高专业人员的业务水平；对行政、管理等部门，医院设有系统的管理培训，培养未来的医疗管理人才，为医院的后续发展储备干部；此外，在职期间，医院会根据员工发展的不同阶段适时提供培训，为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。