北京招聘

人数：1人
上级经理：人力资源部经理

任职资格：

1、人力资源、心理学类相关专业，专科及以上学历；
2、熟悉招聘及培训模块相关工作，至少有两年以上招聘模块工作经验，
具备较为丰富的招聘经验及面试技巧；
3、工作踏实认真，责任心强，沟通及学习能力强，团队精神佳；
4、家处昌平区优先考虑，已婚已育人员优先考虑。


工作职责：

1、 完善人员配置（招聘、岗位调整、解聘等）相关的制度、流程；
2、 根据不同职位选择、建立合适的招聘渠道，并进行维护
3、 根据不同职类，建立、完善适合的人才测评体系，并不断进行完善；
4、 负责人力资源经理分配的部门空缺岗位的简历筛选，初试，复试组织等工作；
5、 进行培训需求分析，完成内、外训组织实施；
6、 各招聘及培训等模块的报表统计。

北京格林伟迪科技有限公司致力于成为光纤宽带接入技术领域的领军企业，以EPON技术为主导，在边缘接入网络领域为客户提供专业的设计开发，先进的制造工艺和出色的客户服务。
格林伟迪公司的前身为格林威尔科技发展有限公司的宽带事业部，是国内最早的发展EPON研究项目的事业部之一，曾与北京邮电大学一同开发多个相关的国家863计划，专门从事于EPON（以太网无源光网络）技术的研究，并且均获得Aa最高评价；在长达六年的技术发展和三年的市场应用的基础上，格林伟迪公司很快便拥有了较为成熟的EPON产品和在光纤宽带接入网络较为领先的主导地位：EPON产品系列进入中国电信选型名单（5家）和中国网通选型名单（8家）；同年通过中国广电总局关于全国双向网络改造工程的测试，并成功入围湖南、山东等省份广电的选型和商用；刚刚进入的海外市场也在以每年100%以上的速度飞快发展着，目前EPON产品已经遍及包括俄罗斯、白俄罗斯和保加利亚等15个以上的国家和地区，我们有理由相信不久的将来，格林伟迪将成为全球主流的接入网设备供应商。

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