北京招聘

一、岗位职责

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事及行政管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、指导人事专员做好相关人事工作。根据当地政策办理社会保险的开户、汇缴、变更、补交等工作；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、做好公司的企业文化体系的建立；
12、总经理交给的其他工作及其他关于人事相关的工作。

二、任职资格
1、本科及以上学历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

福利：
公司为员工提供完善的五险一金，带薪年假，带薪培训等优厚福利。
公司具有完善的晋升体制及薪酬福利体系，同时具备良好的专业培训系统。

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