北京招聘

岗位职责：
1、根据企业战略和人力资源战略，制订公司薪酬绩效管理制度与工作流程；
2、制订薪酬体系及激励制度；
3、制订绩效考核计划及考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；
4、考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5、根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；
6、指导和监管下属公司的绩效考核管理和执行工作；
7、指导、审定部门及员工的绩效考核指标，为中高层及员工进行绩效管理培训；
8、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业；
2、大型公司或互联网公司5年以上企业人力资源管理相关经验，其中3年以上绩效管理实操工作经验优先；
3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、GS、BSC、360°等常用绩效管理相关工具；
4、具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；
6、对人力资源管理有全面的了解和认识，精通绩效考评体系。
7. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心；
8. 有系统集成或项目公司绩效管理实施经验者优先。

       合肥云中信息科技有限责任公司，以技术领先、合作共赢、积极进取、追求卓越为核心理念，致力于发展国内外领先的云计算技术、云系统安全技术、企业数据与信息服务中心建设能力、大数据分析及服务能力，提供国内外领先的企业私有架构云解决方案，以保持客户企业在数据、信息技术利用方面的先进性，提升相关产业能力为企业使命。凝聚并激励有志于在云计算领域发挥科研与技术特长的人，整合市场与相关资源，依托新型的管理模式和技术创新，快速准确满足客户需求，共同发展进步。

    目前，国家信息安全战略给国内企业提供了巨大的发展良机，企业计算中心化需求也逐步成型。国内在云计算技术、云系统安全技术、企业数据与信息服务中心建设、大数据分析及服务领域市场得到良好的发展机遇，市场规模容量将达到年百亿级别。

    云中科技公司正是基于上述背景而创立，创业团队集结起始于 2014 年 1 月，由一群致力于云计算技术、企业私有架构云系统设计的高学历人才组成。团队成员均为来自于知名互联网企业的技术骨干，包括华为、腾讯、思科等。经过高效率的技术研发、市场衔接与服务，以及合作伙伴的大力支持。在 2014年 5 月已完成基础桌面云技术开发、企业私有架构云系统解决方案等核心技术研发，并进入规模开发阶段，核心技术架构及基本指标在同行业中处于领先。目前已有多家商务、融资等方向的意向合作伙伴。初期合作伙伴在测试使用企业所提供相关技术产品的同时，达成了共同的市场开拓协议，为企业成立后的发展空间奠定了基础。

    云中科技在未来 3 年的基本规划：3000 万元的研发资金投入，团队规模达到 300 人，其中技术人才达到70%以上规模。在桌面云体验上，针对国家产业和安全战略目标需求，做出进一步的技术超越；在企业私有云系统解决方案领域，进一步降低用户使用门槛和成本，在行业内掌握更加综合的竞争力。 2014 年内完成桌面云及配套软硬件研发，三年内完成服务器虚拟化、存储虚拟化、应用虚拟化等产品研发；市场目标三年内达成每年数十亿营收。