北京招聘

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作；
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8. 其他直接领导安排的工作。

任职要求：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业招聘工作经验，最好有与猎头合作、校招经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件；
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

康柏汉森（CHPC）是中国大健康领域风险控制服务的倡导者与实践者，致力成为全球化商业组织的健康管理专家。

CHPC起步于医药行业，服务于客户业务发展，专注于风险诊断和管理，深刻理解企业对于经营健康与业务成长的迫切需求，为企业提供了渠道审计、合规审计、数字化营销、培训、咨询管理等多样化产品以及整体服务解决方案。

CHPC在北京、上海、武汉、广州、南京、成都设有6处运营中心，有着10余位行业专家组成的顾问团队，超过30人的资深项目经理和100多人的专业审计师团队，长期服务于国内60多家全球化大型制药公司、器械公司、营养品和快速消费品公司。

CHPC拥有超过1600万条流向数据、200多万条讲者数据、7万家终端药店数据、5万家医院信息、2000家商户黑名单，通过大数据分析与运营优化平台，甄别隐藏在数据中的经营风险与销售潜能，助力于商业组织实现业务持续健康成长。