北京招聘

一、基本信息
岗位名称 民建人力资源部经理 所属部门 民建人力资源部
岗位编码 直接上级 民建总经理助理
审 核 人 执行日期
二、岗位设置目的
系统梳理民建人力资源管理工作，涵盖：招聘与配置，薪酬福利、绩效管理等，重点搭建民建主体培训架构。
三、工作职责
职责一：培训管理
主要任务 1、 民建内部培训架构搭建主导
2、 民建年度培训规划制定主导
3、 民建年度培训预算提报主导
4、 民建培训体系相关制度审核及提报发布
5、 民建培训体系相关流程审核及提报发布
6、 民建培训执行手册审核及提报发布（SOP手册）
7、 民建新建培训项目主导（管理培训生、实操培训、自主新员工等）
8、 民建培训项目执行、考核进程指导
职责二： 培训执行掌控
主要任务 1、 民建内部培训师计划制定与推行
2、 民建内部培训课程标准化管理
3、 民建网络学院规划及建设
4、 各片区、省区、部门月、季、年培训计划拟定审核及执行情况分析提报
5、 民建中高层管理人员培训组织及执行
6、 民建年中、年终大型培训，培训计划的拟定及推行
7、 外部培训资源的审核及管理
8、 民建培训费用使用情况掌控
职责三：薪酬绩效管理
主要任务 1、职能人员考勤、考核规范管理
2、销售管理人员、销售人员考勤、考核规范管理
3、月、季、半年、年考核核算汇总提报
4、民建考勤、考核台账审核
5、民建《员工手册》撰写提报及实施推进
6、半年度、年度民建绩效考核政策拟定协助
7、民建各部门岗位说明书撰写牵头组织及进程跟进
8、民建片区、省区、部门责任状管理
职责四：人力资源管理及员工关系建设
主要任务 1、 新员工入职流程管控
2、 人员增补审核及流程管控
3、 人员转正流程管控及薪标确认
4、 人员离职管理及离职原因分析，留观、淘汰控制
5、 人效掌控及分析
6、 实习生管理
7、 薪酬调整及岗位调整流程掌控
8、 生日祝福、节假日慰问、家庭困难及重大事件慰问提报
职责五：领导、集团交办的临时性工作任务
主要任务 1、 开年军训策划及组织
2、 储备管理干部培训组织协助
3、 集团大型培训衔接协助
4、 集团大型人力资源会议及活动衔接协助
5、 集团大型文娱活动衔接协助
6、 集团外训复课、考核跟进协助
7、 网络考核平台衔接及应用管理
8、 领导、集团交办的临时性工作任务
四、任职资格要求
所需学历及经验 大学本科以上人力资源、工商管理等相关专业，高级人力资源管理师，5-8年大型上市企业人资、培训管理经验
知识技能要求 具备丰富的人力资源管理、培训管理与效果评估经验
能力素质要求 较强的与人沟通能力，较强的团队意识，高度的责任感，对工作积极严谨
其他要求 心态良好，抗压力强

备注：必须要有建材渠道销售管理经验的人资经历

       我们企业为一家多元化业务集团公司，主营房地产、建筑工程、建材，集团下涉住宅、商业综合体、装饰工程公司、建材公司、加固公司以及咨询公司。
    现今，公司向全社会征招人才，希望来自各行的精英能加入我司，跟大家共创一个美好的明天！