北京招聘

岗位职责:

岗位职责:1. 依据公司发展战略，制定与实施企业中高层管理干部培养计划；2. 负责公司领导力建设与核心能力素质模型的制定与修正；3. 负责现代人才测评相关工具的开发、引进与公司内部的实施应用；4. 负责公司领导力培训体系的建立；5. 编制公司长期和短期领导力培训计划；6. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；7. 负责指引与审核区域及各分公司对组织管理类、人才培养类相关制度的实施；8. 领导力培训相关预算制定与管理。

任职资格:

1. 本科及以上学历，管理、人力资源等相关专业；2. 6-8年以上培训工作经验，3年以上领导力培训管理经验，金融行业优先考虑；3. 精通培训体系的建立、运作、实施，有独立开发课程及独立授课的能力；4. 熟练掌握人力资源管理、心理学、组织行为学等专业知识；熟悉人才评估专业理论及工具的运用；5. 具备优秀的组织能力、协调、沟通能力、学习能力，为人正直、责任心强；6. 大型集团公司或上市公司总部培训管理经验，具备企业大学或商学院实践经验优先。

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