北京招聘

岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定人力资源战略规划，为企业重大人事决策提供建议和支持；
2、建立并优化企业人力资源管理体系，改进人力资源管理问题；
3、负责公司人力资源招聘、绩效、培训、薪酬激励等工作；
4、负责企业各项人力资源管理政策的推进和落实；
5、负责部门人员的培养及对相关工作进行监管和指导；
6、实现企业与员工的良好沟通，解决员工关系涉及的各方面问题；
7、参与公司经营管理的相关工作，为提升企业管理水平提供建议和支持；
8、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、6年以上相关工作经验，4年以上人力资源管理工作经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
6、熟悉国家、地区关于企业人力资源管理工作的各项政策法规；
7、具有战略管理，能配合企业的发展战略制定有效人力资源管理战略和管理规范；
8、具备优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力；
9、具备出色的应变能力和创新能力，擅于解决企业管理过程中的复杂问题；
10、领悟力、执行力强，能有效落实和推进企业的各项工作；
11、具备良好的心理素质和承压能力；
12、具有高级人力资源管理师职称的应聘者优先考虑。

我们为人力资源总监提供：
1、较大的职位发展空间及平台；
2、公司提供优渥的薪资福利。
PS：五险一金+餐补+季度假+季度福利+体检+奖励旅游

      巅峰智业集团成立于2001年，是国内领先、规模最大的专业旅游咨询集团公司，由北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司、北京巅峰国智旅游投资管理有限公司、北京巅峰丽景园林景观工程有限公司、北京巅峰美景科技有限责任公司、巅峰智业集团区域规划研究院联合组成，是国家旅游局全国旅游人才专家服务团智力支持单位。
    集团专家主要涉及旅游、城市规划、经济、建筑、园林、文化、生态、投资、地理、管理等相关领域，拥有500多名骨干精英，开展旅游地产、旅游综合体、旅游商业模式策划、旅游策划、旅游规划、可研报告、详细规划、城市规划、区域发展规划、新区（园区）发展规划、统筹城乡发展规划、循环经济发展规划、景观建筑、风景园林、景区管理运营、智慧旅游整体规划、智慧旅游整体解决方案软件开发、系统集成等一站式全程旅游智力支持和服务。
    十年来，已获得80余项国内和国际竞标第一名，承担了众多国家级重点课题研究成果、完成了千余个旅游规划咨询项目、近20家国内知名景区委托管理项目，是“中国旅游知名品牌”、“中国优秀旅游规划设计机构”。