北京招聘

岗位职责：

行政工作

行政制度建设

1. 组织制定公司行政管理制度并监督执行：

2. 组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

3. 制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

4. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

日常行政工作的管理：

1. 负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

2. 根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；

3. 起草公司重要文稿，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；

4. 根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

5. 协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

行政费用的预算与管理：

1. 制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；

2. 制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；

3. 监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；

人事工作

1. 全面执行贯彻公司的人力资源战略；执行人事工作发展规划、计划与预算方案；

2. 协助总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 协助制定或审核公司人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

6. 参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算；

7. 主持制定、修订行政人事工作的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督、检查落实情况；

8. 其他有关人事行政方面的具体工作指导及实施。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业；

2. 五年以上人事行政工作经验，三年以上行政人事经理岗位工作经历；

3. 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4. 熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对人力资源各模块有较丰富的实战经验；

5. 极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；

6. 较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，执行力强；

7. 具有高新技术企业人力资源管理工作经验优先考虑。