北京招聘

岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，明确人力资源部的发展方向和工作安排；
2、组织制定年度人员编制计划与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
3、制定和调整薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
4、制定人才培养战略与培训方案并指导实施，确保公司及员工的可持续性发展；
5、制定和完善公司的绩效管理体系，组织指导各部门及外阜分公司开展公司年度绩效管理工作，确保公司战略目标的达成；
6、制度和完善人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工与员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢； 7、规划本部门岗位和人员分工，对下属进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和工作能力。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各模块，熟悉企业管理知识和国家及地方的各项人力资源政策和法规；
3、八年以上专职人力资源工作经验，其中不低于两年知名互联网公司人力资源总监经验；
5、具有创业者心态，愿意将职业当成事业来经营；
6、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    中驰电子商务（昆山）有限公司成立于 2013年07月16日，作为中驰汽配总部企业，面向电子商务3.0时代，通过领先的C2B2B电子商务平台为汽配后市场提供产业内第三方B2B交易平台（即产业供应链“云服务”平台）以及面向最终用户的B2C网上汽配商城营销平台，从而实现以互联网技术推动汽配后市场商业模式创新、产业整合与产业结构优化升级的目标。

    公司通过O2O汽车服务平台为中国后市场汽修企业/车主提供基于互联网的“一站式”服务，建立中驰汽车服务联盟，统一技术服务，提供汽车维修保养、汽车网购、汽车保险及二手车、汽车租赁救援等服务。

   “赢在理念，胜在模式！”




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