北京招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，组织制定、执行、监督公司招聘
、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，配合其他业务部门工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；执行招聘工作流程。组织制定及完善公司组织架构、岗位职责、人员招聘
、员工培训、绩效考核、薪酬政策、晋升政策、福利政策等，并加以落实执行；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：
1、拥有丰富的招聘经验和丰富的校园招聘人脉等资源；拥有较丰富的培训经验。
2、聪明，肯动脑子，遇到问题愿意讨论解决方法；
3、人力资源或相关专业大专以上学历；
4、五年以上人力资源工作经验，两年以上人事经理工作经验；
5、熟悉人力资源管理各个职能模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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在夏唐，我们信奉科技的力量，同时也理解资本的魔力。
在夏唐，我们专注眼前的工作，同时也思考未来的走向。
在夏唐，我们有打磨产品的毅力，也有推陈出新的决心。
在夏唐，我们领会现实，同时也怀揣理想。
                                          
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