北京招聘

1、根据招聘需求配合人力资源总监开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

任职要求：
1、3年互联网、电子商务行业招聘经验优先，有互联网猎头经验优先；
2、逻辑清晰，具有敏锐的嗅觉，擅长高端岗位招聘；
3、熟悉各种招聘渠道、热爱招聘工作，可以独立开发招聘渠道优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

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