北京招聘

工作职责：

1.负责区域人员需求表空缺职位的审核，发布内部及外部招聘广告，筛选简历，区域招聘人员的面试筛选及推荐
2支持区域范围内新开商店的人员招聘
3.每周招聘情况汇总，每月总部组织结构图的更新及招聘情况的分析，每季度难招聘空缺职位分析
4.负责员工离职面谈，并提供月度员工流失率及分析报告
5开发和拓宽招聘渠道，与相关的招聘网站保持良好的沟通，管理相关招聘系统
6.组织协调区域人力资源团队新成员的入职培训
7.支持并协助解决商店在招聘方面的问题
8.协助完成主管交予的其他工作

资格要求

1.大学本科或以上学历
2.2年以上大型外资企业人力资源工作经验，其中至少有2年的招聘经验
3.具有较强的服务意识及独立解决问题的能力
4.工作主动性和组织协调能力强，认真踏实有责任心
5.良好的人际交往沟通能力及较好的中英文表达能力
6.能熟练操作计算机，有零售行业从业经验者为佳。

科锐