北京招聘

岗位职责：
1．负责管理序列胜任力模型的构建和优化，及胜任力应用指导手册（如，胜任力评鉴表等相关工具）的编制工作；
2．制定高效度和信度的人才评鉴甄选方法（评鉴中心）；为后续的人才选拔、培养与发展提供参考建议；
3．负责人才盘点和晋升选拔（如，干部评价会）等人才评估与甄选方案的设计、组织实施和评估分析；
4．制定（专业和管理序列）职级管理体系构建，负责职级评估与日常管理相关工作；
5．建设（专业和管理序列）关键岗位人才梯队等项目
6．负责日常信息维护工作；
7．部门安排的其它工作；

任职资格：
1.教育程度和专业：人力资源、工商管理或相关专业；本科及以上学历；
2.工作经验：2年以上企业同岗位工作经验或1年以上顾问机构相关工作经验，熟悉汽车行业者优先；
3.专业能力：具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
4.专业知识：人力资源管理、心理学、组织行为学、企业运营管理及相关；
5.通用能力：战略思考与目标分解、统筹规划、组织协调、协同合作。

  先锋国际融资租赁有限公司（简称“先锋租赁”）是2009年9月8日经中华人民共和国天津市商务委员会批准注册的外资租赁企业，营业范围包括融资性租赁业务、经营性租赁业务、向国内外购买租赁资产、租赁财产的残值处理及维修、租金交易咨询和担保等。自成立后，先锋租赁打造出了灵活多样的业务模式、方便规范的服务流程、遍布全国的覆盖网络、透明的交易细节、有竞争力的价格、卓越的客户服务，累计合同金额超过十亿元。客户群体也持续增加，涵盖了国有大中型集团企业、跨国500强公司、行业领先的三资企业、政府机关等，遍及了电信、邮政、化工、电力、金融保险、航空、钢铁、烟草、煤炭等众多行业。先锋租赁于“2010中国融资租赁年会”上荣获“2010中国融资租赁创新奖”。