北京招聘

年龄：28~35周岁
薪水：税前12K~18K
背景经验要求：
1.高级主管~副经理级别，或者中型公司经理级别
2.实务方面：一定需要有劳动关系模块的经验
企划方面：有全盘的企划项目经验，如CDP、胜任力、人事系统、或者其他人才发展培养项目
3.语言要求：英文或日文一种优秀即可，必须有外资企业背景者
4.企划的sense比较好，对其他人事模块均有一定程度的了解或涉猎

薪酬业务
年度调薪方案制定：根据薪酬调研结果结合公司情况，制定年度调薪方案，报批总经理；
年度人事预算制定：组织制定人事相关预算、完善预算制定规则；
薪资类数据审核：月度薪资结算结果、年度社保基数申报结果、财务审计提出数据等相关审核工作；
【课题】薪酬体系修订：结合行业和公司实际情况，对薪酬体系进行改善提案，并负责实施推进；修订薪酬管理制度与流程；
【课题】外包项目实施：做为项目经理，主导原有薪资系统切换至外包系统的项目实施，初次上线计算准确率100%；
考核业务
组织考核实施：主导一年3次的考核工作，分析考核结果，组织高层审议、说明会召集及部门反馈协助；
奖金方案制定：根据公司业绩、收支信息等制定奖金发放方案、报批总经理；
【课题】绩效制度修订：参与胜任力模型的建立，负责胜任力模型导入实施及相关制度及流程修订；
晋升业务
组织年度晋升：主导晋升工作，筛选候选人，组织审议与面试；
【課題】职级调整企划：根据职能的变化调整职级体系，进行提案、汇报、规则修订；
内部培训讲师：为新员工讲解公司考核制度，制定培训教材；
e-HR项目实施：做为项目主力成员，参与需求调研、供应商筛选、系统采购、项目实施的相关工作；

三艾人才咨询（上海）有限公司 ( **************** )
公司简介：
三艾人才咨询（上海）有限公司（SANEI Human Resources Shanghai Consulting Co.,Ltd.）成立于2011年，是一家综合性的人才咨询服务公司。
我们承诺不向求职者收取任何费用
欢迎浏览我们的网站: ****************

三艾人才专门为日本企业、欧美跨国公司及国内大、中型企业，提供中高级管理人才、专业技术人才。
三艾人才庞大的信息数据库、大型的国际国内搜寻网络、众多合作伙伴，为我们给客户搜寻合适的候选人提供了强有力支持。
三艾人才在长期的服务过程中，根据客户的需要，建立起一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求。 公司内部完善的培训体制、合理的业务流程和严格的质量管理体系，保证客户的每一项业务都能得到优质服务；我们坚持对每一位人才客户提供细致周到的服务。针对每位候选人，我们将提供职业生涯规划以及相关职位的面试指导；在试用期间进行长达三个月以上的跟踪服务，密切关注人才的动向及发展，给予实质性的建议举措。
我们立志为每一位客户公司提供全面贴心的服务。对于每家委托公司，根据一系列完善紧密的服务流程，我们保持有效、及时的信息沟通；聆听客户的需求掌握客户的现况；对推荐候选人严格把关，在保证的同时，高效率的完成委托。

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